X

X بستن تبليغات
X بستن تبليغات
X بستن تبليغات
حسابداری منابع انسانی
به وبلاگ ما خوش آمدید - لطفا صفحه را تا پایان مشاهده کنید
حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی


  فرمت : PPT !!!

دسته بندی موضوعی : حسابداری و مدیریت منابع انسانی !!!

فرمت: پاورپوینت

مقدمه: در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم.

حسابداري منابع انساني به عنوان يكي از مهمترين ابزار هاي سنجش كارايي و اثربخشي سازمان ها براي اندازه گيري ارزش منابع انساني است ، به عبارتی دیگر حسابداری منابع انسانی به این منظور بوجود آمده است که مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان  نقش دارند ، آگاه  سازد .

این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

تعریف حسابداری منابع انسانی

معايب سيستم های حسابداری متداول:

اهداف حسابداری منابع انسانی

اندازه گیری غیرپولی منابع انسانی

کاربردهای حسابداری منابع انسانی

مدلهای تعیین ارزش دارایی انسانی

مدل فلیم هولتز

مدل لیکرت و باورز

روشهای اندازه گیری حسابداری منابع انسانی

روش بهای تمام شده تاريخی

2-روش بهاي تمام شده جايگزينی

روش بهای فرصت از دست رفته ( نظريه مزايده):

 نظريه ضريب ارزش

شیوه های ممیزی منابع انسانی

میزان جایگزینی یا چرخش

میزان غیبت

روابط کارکنان :

ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی

ممیزی گله و شکایت

ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی

انتقادات و مشکلات حسابداری منابع انسانی

 


حسابداری منابع انسانی


  فرمت : PPT !!!

دسته بندی موضوعی : حسابداری و مدیریت منابع انسانی !!!

فرمت: پاورپوینت

مقدمه: در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم.

حسابداري منابع انساني به عنوان يكي از مهمترين ابزار هاي سنجش كارايي و اثربخشي سازمان ها براي اندازه گيري ارزش منابع انساني است ، به عبارتی دیگر حسابداری منابع انسانی به این منظور بوجود آمده است که مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان  نقش دارند ، آگاه  سازد .

این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

تعریف حسابداری منابع انسانی

معايب سيستم های حسابداری متداول:

اهداف حسابداری منابع انسانی

اندازه گیری غیرپولی منابع انسانی

کاربردهای حسابداری منابع انسانی

مدلهای تعیین ارزش دارایی انسانی

مدل فلیم هولتز

مدل لیکرت و باورز

روشهای اندازه گیری حسابداری منابع انسانی

روش بهای تمام شده تاريخی

2-روش بهاي تمام شده جايگزينی

روش بهای فرصت از دست رفته ( نظريه مزايده):

 نظريه ضريب ارزش

شیوه های ممیزی منابع انسانی

میزان جایگزینی یا چرخش

میزان غیبت

روابط کارکنان :

ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی

ممیزی گله و شکایت

ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی

انتقادات و مشکلات حسابداری منابع انسانی

 



برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز :
rss نوشته شده در تاریخ 1394/11/30 و در ساعت : 20:19 - نویسنده : hesabdariproject
آخرین مطالب نوشته شده
  • مقاله ارزیابی کیفیت و عوامل موثر بر آن در حسابداری
  • پایان نامه حسابداری شرکتها
  • آموزش حسابداری انواع شرکت ها
  • آشنایی با حسابداری صنعتی
  • گزارش کارآموزی در صندوق قرض الحسنه
  • گزارش کارآموزی حقوق دستمزد
  • ثبت رويدادهای مالی در مدارك و دفاتر حسابداری
  • علل پولشویی و راه های مقابله با آن
  • فرار مالیاتی و راه های مقابله با آن
  • درآمدی بر مدل قيمت گذاری آربيتراژ
  • آموزش حسابداری اموال و ماشین آلات
  • درآمدی بر حسابداری مدیریت محیطی
  • آموزش حسابداری در صنعت برق
  • درآمدی بر استهلاک در حسابداری
  • گزارش کارآموزی حسابرسی حقوق دستمزد
  • موانع استقرار سیستم آمارهای مالی دولت
  • گزارش کارآموزی حسابرسی انبار
  • دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری در اداره جهاد کشاورزی
  • دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت پیمانکاری
  • گزارش کار آموزی حسابداری
  • Copyright © 2010 by http://hesabdariproject.samenblog.com