موضوع:

بررسی اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

فهرست مطالب:

بسم الله الرحمن الرحیم. أ‌

مقدمه. 7

فصل اول: اهمیت سیستم حقوق و دستمزد. 8

تعریف سیستم حقوق و دستمزد. 9

تعریف دستمزد. 9

دستمزد مستقیم. 10

دستمزد غیر مستقیم. 10

زمان استاندارد برای انجام كار. 10

دوایر كنترل كنندة حقوق ودستمزد. 11

دایرة‌حسابداری حقوق و دستمزد. 14

بررسی های دستمزد. 15

فصل دوم:اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد. 16

حقوق پایه. 17

حداقل دستمزد. 17

ساعات كار عادی.. 21

ساعات كار اضافی كاری.. 21

شب كاری.. 25

فصل سوم: حقوق و مزایای مستمر نقدی.. 25

مزایای مستمر غیر نقدی.. 26

حق اولاد. 27

حق خواربار و مسكن.. 28

ایاب و ذهاب... 28

عیدی و پاداش... 28

مرخصی و انواع مرخصی ها 30

تعطیلات و مرخصی ها مطابق با قوانین كار وتأمین اجتماعی.. 33

فصل چهارم: بازنشستگی.. 35

محاسبه و كسر حق بیمه (‌بازنشستگی ) در بخش غیر دولتی.. 35

برخی از مزایای تأمین اجتماعی عبارتند از. 36

كسر حق بیمه در سازمان های دولتی.. 38

قانون كار و تأمین اجتماعی.. 40

فصل پنجم: ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد. 43

پرداخت براساس نظام های مبتنی بر زمان. 48

انواع پرداخت ها براساس كار و زمان سنجی.. 49

حسابرسی حقوق و دستمزد. 50

طرح های تشویقی دستمزد. 52

اهداف طرح های تشویقی دستمزد. 54

انواع طرح های تشویقی دستمزد. 54

طرح تشویقی پاداش دسته جمعی.. 57

كارآموزی.. 59

اوقات تلف شده 59

فصل ششم: طرح های اضافه پرداختی تشویقی مدیران. 60

نمونه های عمده طرح های تشویقی مدیران. 62

فرمول های محاسبه پرداخت های تشویقی.. 65

فصل هفتم: حق بیمه های اجتماعی.. 67

بیمه درمانی و دریافت مستمری (از كارافتادگی، بازنشستگی، فوت). 68

انواع بیمه. 69

بیمه بیكاری.. 70

مزایا نقدی مشمول كسر حق بیمه. 71

مزایای نقدی غیرمشمول بیمه. 71

كسر حق بیمه در سازمان های دولتی.. 72

مقررات مربوط به وجوه 73

منابع.. 73

مقدمه

از سال 1937 میلادی كه نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تكیه كلام های متداول قرار دارد. این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ كرده است. از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده كه مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یك سیستم اطلاعاتی است. در پی این تحولات  یكی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد. سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است كه در جهت نیل به یك یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریكه یك یا چند داده وارد ن شود یك یا چند ستاده از آن خارج شود.

سیستم از اجزای كوچكتری تشكیل شده است كه به آن خرده سیستم می گویند. انواع سیستم در حسابداری عبارتند از: سیستم حسابداری دستی: به یك سیستم حسابداری كه رویدادهای مالی به كمك قلم، كاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد. سیستم حسابداری مكانیكی: در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مكانیكی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود. سیستم حسابداری كامپیوتری: در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به كمك كامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای كه مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد. سیستم حقوق و دستمزد یكی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم كلی موسسات است كه نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین كاركنان، كارفرما و ادارات دولتی ایفا می كند.

موضوع:

بررسی اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

فهرست مطالب:

بسم الله الرحمن الرحیم. أ‌

مقدمه. 7

فصل اول: اهمیت سیستم حقوق و دستمزد. 8

تعریف سیستم حقوق و دستمزد. 9

تعریف دستمزد. 9

دستمزد مستقیم. 10

دستمزد غیر مستقیم. 10

زمان استاندارد برای انجام كار. 10

دوایر كنترل كنندة حقوق ودستمزد. 11

دایرة‌حسابداری حقوق و دستمزد. 14

بررسی های دستمزد. 15

فصل دوم:اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد. 16

حقوق پایه. 17

حداقل دستمزد. 17

ساعات كار عادی.. 21

ساعات كار اضافی كاری.. 21

شب كاری.. 25

فصل سوم: حقوق و مزایای مستمر نقدی.. 25

مزایای مستمر غیر نقدی.. 26

حق اولاد. 27

حق خواربار و مسكن.. 28

ایاب و ذهاب... 28

عیدی و پاداش... 28

مرخصی و انواع مرخصی ها 30

تعطیلات و مرخصی ها مطابق با قوانین كار وتأمین اجتماعی.. 33

فصل چهارم: بازنشستگی.. 35

محاسبه و كسر حق بیمه (‌بازنشستگی ) در بخش غیر دولتی.. 35

برخی از مزایای تأمین اجتماعی عبارتند از. 36

كسر حق بیمه در سازمان های دولتی.. 38

قانون كار و تأمین اجتماعی.. 40

فصل پنجم: ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد. 43

پرداخت براساس نظام های مبتنی بر زمان. 48

انواع پرداخت ها براساس كار و زمان سنجی.. 49

حسابرسی حقوق و دستمزد. 50

طرح های تشویقی دستمزد. 52

اهداف طرح های تشویقی دستمزد. 54

انواع طرح های تشویقی دستمزد. 54

طرح تشویقی پاداش دسته جمعی.. 57

كارآموزی.. 59

اوقات تلف شده 59

فصل ششم: طرح های اضافه پرداختی تشویقی مدیران. 60

نمونه های عمده طرح های تشویقی مدیران. 62

فرمول های محاسبه پرداخت های تشویقی.. 65

فصل هفتم: حق بیمه های اجتماعی.. 67

بیمه درمانی و دریافت مستمری (از كارافتادگی، بازنشستگی، فوت). 68

انواع بیمه. 69

بیمه بیكاری.. 70

مزایا نقدی مشمول كسر حق بیمه. 71

مزایای نقدی غیرمشمول بیمه. 71

كسر حق بیمه در سازمان های دولتی.. 72

مقررات مربوط به وجوه 73

منابع.. 73

مقدمه

از سال 1937 میلادی كه نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تكیه كلام های متداول قرار دارد. این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ كرده است. از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده كه مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یك سیستم اطلاعاتی است. در پی این تحولات  یكی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد. سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است كه در جهت نیل به یك یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریكه یك یا چند داده وارد ن شود یك یا چند ستاده از آن خارج شود.

سیستم از اجزای كوچكتری تشكیل شده است كه به آن خرده سیستم می گویند. انواع سیستم در حسابداری عبارتند از: سیستم حسابداری دستی: به یك سیستم حسابداری كه رویدادهای مالی به كمك قلم، كاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد. سیستم حسابداری مكانیكی: در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مكانیكی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود. سیستم حسابداری كامپیوتری: در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به كمك كامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای كه مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد. سیستم حقوق و دستمزد یكی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم كلی موسسات است كه نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین كاركنان، كارفرما و ادارات دولتی ایفا می كند.

این فایل پی در اف 74 صفحه ای به مبحث سیستم حقوق و دستمزد در شرکتی بنام سرکت آذر موتور پرداخته و در آن به اهمیت سیستم حقوق و دستمزد، حسابداری هزینه حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه مالیات و ... بطور مفصل پرداخته است

حقوق و دستمزد در برخی از جوامع امروزی نماد و سمبل مقام و احترام اجتماعی است. بنابراین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله ای است که توجه و انتقال فکری حقوق بگیران را در زندگی کاری به خود مشغول می دارد و اگرهم ارزش مادی آن در نظر نباشد،به لحاظ ارضای نیازهای ثانویه، مزد مساوی برای کار مساوی حق مسلم عاملان به شمار می رود.

به هر حال مسئله حقوق ودستمزد را نمی توان ساده تلقی نمود. زیرا نگرش تگ بعدی اقتصادی به انسان به راه حل بهینه نمی انجامد. دستمزد واقعی، قدرت خرید دستمزد پولی را فراهم می سازد که خود بستگی به: