موفقيت اقتصاد سنگاپور عمدتاً ناشي از تامین نيروي آن از طريق سرمايه‌گذاري مستقيم خارجي توسط شركتهاي چند مليتي (MNCs)  است. اين قبيل شركت ها نه تنها سرمايه و تكنولوژي خود را به سنگاپور مي‌آورند كه فراتر از آن، توانمندي و جسارت مديريتي را نيز داخل اين كشور مي‌كنند. اين مورد دومي يك جزء كليدي در پيشرفت هاي اقتصادي اخير سنگاپور است. هزينه‌هاي رقابتي، بنگاههاي محلي را به جستجوي استراتژي‌هاي جديد براي نيل به موفقيت وادار ساخته است. يكي از راهها، الگوبرداري از استراتژيهاي منابع انساني شركتهاي چند مليتي (MNCs) است. در اين مطالعه به بررسي سياست هاي منابع انساني شركتهاي چند مليتي و مؤسسات بزرگ سنگاپوري پرداخته شده است. نتايج نشان مي‌دهد انطباق آشكار و روشني در برنامه‌هاي كاربردي و نگرشهاي بنيادي استراتژيهاي منابع انساني شركتهاي سنگاپوري و چندمليتي وجود دارد. در اينجا نگاهي ژرف به اقدامات مربوط به منابع انساني در سنگاپور انداخته شده و فاكتورهاي كليدي موفقيت براي ترقي شركت هاي محلي به بحث گذاشته شده است.

كليد واژه: الگوبرداري، تئوري سرمايه انساني، شركتهاي كوچك، سنگاپور